崗位職責(zé)：
1、參與完善招聘體系及招聘流程；
2、負(fù)責(zé)部門年度招聘編制計劃，擬定招聘方案；
3、負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡歷篩選、HR面試及錄用面談；
4、進行招聘數(shù)據(jù)分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告；
5、編制崗位說明書 6、人力資源部內(nèi)部信息檔案管理建設(shè)（員工檔案/合同/花名冊/資料），信息系統(tǒng)化； 7、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；
8、參與人力資源部其他項目及團隊建設(shè)工作；
9、完成上級交辦的其他事項。

任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理、計算機等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、一年左右人事工作經(jīng)驗（必須有相關(guān)工作經(jīng)驗哦），有工程監(jiān)理或工程類企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉人力資源相關(guān)理論；
4、熟悉勞動人力相關(guān)政策法規(guī)；
5、具有良好的職業(yè)道德，較強的親和力和良好的人際關(guān)系處理能力，工作態(tài)度積極； 6、工作耐心細(xì)致，有條理、責(zé)任心強，有團隊合作精神，能承受高壓力；
7、熟練使用office辦公軟件。