1、具有較好的溝通能力和表達(dá)能力
2、具有獨(dú)立招聘、獵頭方面的能力
3、具有人力資源管理方面的經(jīng)驗，主要包括招聘策劃、人員績效管理、計劃事務(wù)管理等，在大型公司從事過類似工作的優(yōu)先
4、大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗滿3年
5、男女不限
2、具有獨(dú)立招聘、獵頭方面的能力
3、具有人力資源管理方面的經(jīng)驗，主要包括招聘策劃、人員績效管理、計劃事務(wù)管理等，在大型公司從事過類似工作的優(yōu)先
4、大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗滿3年
5、男女不限
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
舉報
全選
申請職位
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8-10K/月申請職位招聘要求 1、具有豐富的人事管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理法律法規(guī)、績效考核及管理流程。 2、能夠獨(dú)立編寫人力資源管理制度，能夠組織完成員工績效考核。 3、具有豐富的辦公行政管理經(jīng)驗，熟悉..
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15-20K/月申請職位任職資格： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷（985/211優(yōu)先），45歲以下，人力資源管理，管理學(xué)，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、五年以上中大型工程施工單位人力資源經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗。有上市公司工作背景優(yōu)..
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6-10W/年申請職位職位要求： 1.人力資源或工商管理類專業(yè)，專科及以上學(xué)歷； 2.從事建筑業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷3年以上； 3.熟練掌握人力資源管理各模塊知識、技能，熟練使用自動化辦公軟件軟件； 4.具備良好的人際..
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10-15W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、指導(dǎo)或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息，負(fù)責(zé)分公司內(nèi)外的工作協(xié)調(diào)、信息溝通和反..
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5-15K/月申請職位1.負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、 規(guī)范化 2.負(fù)責(zé)制定公司的用人制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等，并根據(jù)公..
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4-6K/月申請職位1、性別：性別女，全日制本科學(xué)歷，（市場營銷、人力資源、財稅類）在校期間擔(dān)任過學(xué)生干部。 2、有一定的文字功底，執(zhí)行力強(qiáng)，有原則性，較強(qiáng)的組織、策劃、溝通、分析能力，有高管助理經(jīng)驗優(yōu)先。 ..
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面議申請職位1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)溫州公司人力資源各模塊工作，包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等各模塊工作及企業(yè)文化、黨建工作。2、及時傳達(dá)上級指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理和人力分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其..
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20-30W/年申請職位崗位主要職責(zé)：1、參與集團(tuán)中短期、年度人力資源規(guī)劃的編制；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)、職能、職位說明書的管理；3、參與完善集團(tuán)員工績效管理及考核體系，并組織員工季度、年度績效考核；4、負(fù)責(zé)集團(tuán)培..
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面議申請職位1、全面負(fù)責(zé)分公司行政管理和人力資源管理各項工作，保證分公司各項業(yè)務(wù)正常開展；2、在參照總部制度體系框架前提下，能不斷優(yōu)化分公司各項人力資源及行政管理制度及相關(guān)的流程（主要工作）；3、配..
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10-15W/年申請職位崗位職責(zé)：1.協(xié)助部門總經(jīng)理制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、部門年度人力資源工作計劃、編制部門年度業(yè)績目標(biāo)；2.根部公司發(fā)展規(guī)劃，提出部門、子公司組織架構(gòu)及人員編制建議方案；3.開展工作分析，完善..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：江蘇-南京市-鼓樓區(qū)
- 聯(lián)系人：張小姐
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：210029
工作地址
- 地址：牌樓巷47號星月大廈811室
